Saúde mental agora é estratégia.
A partir de 26/05/2026, a nova NR-1 (Lei 14.831/2024) exige das empresas gestão ativa de saúde mental e riscos psicossociais. A Prosper oferece diagnóstico, mapeamento, planos de ação e implementação estratégica para transformar a adequação normativa em vantagem competitiva e resultados para sua empresa.
Saúde mental no trabalho não é mais opcional. É estratégia corporativa e obrigação legal.
Níveis elevados de estresse, ausência de suporte, excesso de tarefas, assédio de todos os tipos, conflitos interpessoais e ambientes tóxicos de trabalho podem afetar diretamente a saúde mental dos colaboradores e causar ansiedade generalizada, burnout etc.
Absenteísmo, rotatividade alta, redução de produtividade, passivos trabalhistas e multas por não conformidade. Os custos da falta de prevenção podem ser muito elevados para a empresa.
A nova NR-1 exige que empresas gerenciem riscos psicossociais. A partir de 2026, empresas não adequadas estarão sujeitas a autuações, multas e processos trabalhistas.
Diagnóstico completo, mapeamento de riscos psicossociais, programas de prevenção e treinamento de liderança. Transforme a adequação legal em vantagem competitiva e cultura de bem-estar.
A Prosper Consultoria é especializada em gestão de riscos psicossociais e conformidade com a NR-1. Nossa missão é elevar a gestão de Saúde e Segurança no Trabalho a um patamar de excelência, transformando a adequação normativa em vantagem competitiva.
Trabalhamos para garantir ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos, protegendo tanto os colaboradores quanto as empresas contra passivos trabalhistas e autuações regulatórias.
Equipe especializada com anos de experiência em gestão de riscos ocupacionais e saúde mental corporativa
Metodologias validadas e baseadas em evidências científicas para análise e intervenção
Transformamos adequação normativa em vantagem competitiva e cultura organizacional positiva
Cada empresa é única. Desenvolvemos soluções customizadas para sua realidade específica
Como parte do GRO e registrada no PGR, mapeia situações que possam gerar:
Com base em metodologia própria de avaliação psicossocial, que pode incluir:
Inclui:
Orientação técnica especializada para gestão de riscos psicossociais:
Entenda o que a lei exige e por que sua empresa precisa agir até 2026
A empresa deve realizar diagnóstico completo dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, incluindo estresse, assédio, sobrecarga e fatores organizacionais que impactam a saúde mental.
Desenvolver e aplicar programas específicos para mitigar os riscos identificados, com planos de ação concretos, protocolos de prevenção e monitoramento contínuo.
Registrar todas as ações no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), manter documentação atualizada e realizar avaliações periódicas para garantir a eficácia das medidas.
A Nova NR-1 (Lei 14.831/2024) entrou em vigor em maio de 2024, mas as empresas têm até 26 de Maio de 2026 para se adequar.
Não deixe para a última hora. Comece hoje a proteger sua empresa, seus colaboradores e garantir a conformidade legal.
Evite autuações, multas e processos trabalhistas relacionados à não conformidade com a NR-1.
Documentação técnica completa e validada para auditorias e inspeções do trabalho.